Savjetovanje i obrazovanje

 Savjetovanje i obrazovanje

I. Savjetovanje

Kako privući i zadržati volontere okosnica je usluge koju Volonterski centar pruža organizacijama koje žele uključiti volontere. Ova usluga uključuje procjenu potreba te kreiranje individualnog plana postavljanja kvalitetnog volonterskog programa. Osim toga, Centar ima zadatak promovirati primjere dobre prakse i pomoći u pronalaženju volontera.
Volonterski centar svojim savjetima i logističkom podrškom svake godine pomaže oko 35 udruga i ustanova u kreiranju volonterskog programa te u kvalitetnom uključivanju volontera.
Savjetodavnu podršku nudimo pojedincima, civilnim inicijativama, udrugama, ustanovama i institucijama u cilju poticanja i razvoja volonterstva.

Savjetodavni servis pruža stručnu podršku za pitanja:
• kvalitetnog uključivanja volontera;
• učinkovitog upravljanja volonterskim radom u organizaciji;
• organiziranja civilnih inicijativa i provedbi volonterskih akcija ili projekata u zajednici.

II. Obrazovanje

Obrazovanje o volonterstvu koje Volonterski centar Osijek provodi u prvom redu vezano je za približavanje vrijednosti volonterstva, koncepta organiziranog volontiranja te podizanje znanja i vještina potrebnih za postavljanje kvalitetnih volonterskih programa.
Ciljne skupine prezentacija, seminara, radionica i višednevnih treninga koje organiziramo su pojedinci različitih profila zainteresirani za volontiranje, udruge i ustanove koje žele uključiti volontere u svoj rad, nastavnici i stručno osoblje škola te učenici i studenti.

1. Trening za buduće volontere/ke „Biti volonter“

Volonterski centar Osijek nekoliko puta godišnje provodi trening za sve zainteresirane građane/ke na temu “Biti volonter/ka”.
Osnovni je cilj ovog treninga upoznavanje sudionika o vrijednostima volonterstva i otvaranje dijaloga o mogućnostima za volontiranje u zajednici. Trening pokriva sljedeće tematske cjeline:
Uvod u civilno društvo   – pojam i značaj civilnoga društva
Volonterstvo    – što je volontiranje
                – tko je volonter (identitet volontera)
                – Zakon o volonterstvu i Etički kodeks volontera
                – vrijednosti volonterstva
                – situacija u RH i svijetu
Motivacija – zašto ljudi volontiraju
           – teorija motivacije
Volontiranje u organizaciji – uloga koordinatora volontera
                            – prava i obveze volontera i organizatora volontiranja
                            – komunikacija
                            – timski rad
Odlazak iz organizacije – važnost «zatvaranja» odnosa
Međunarodna praksa volontiranja – mogućnosti volontiranja u inozemstvu

2. Obrazovanje za koordinatore volontera -  “Menadžment volontera”

Ovaj obrazovni ciklus provodi se na osnovi jedinstvenog nacionalnog kurikuluma kojeg su izradila četiri regionalna volonterska centra u Hrvatskoj (Osijek, Zagreb, Split, Rijeka).
Trening je usmjeren na razvoj sposobnosti, vještina, znanja i stavova sudionika kako bi razvili i/ili unaprijedili volonterske programe u svojim organizacijama: uvođenje volonterskog programa, pozivanje, uključivanje, obrazovanje, praćenje i motiviranje volontera.
Sudionici treninga mogu biti predstavnici ustanova i organizacija civilnog društva koje provode djelatnosti socijalne skrbi, obrazovanja, zdravstva, kulture, a koji žele razviti volonterske programe.
Obrazovanje za koordinatore volontera provodi se tijekom tri dvodnevna modula i sadrži sljedeće tematske cjeline:

Modul 1: PLANIRANJE VOLONTERSKOG PROGRAMA
- plan uključivanja volontera u rad organizacije/ustanove i uloga i važnost koordinatora volontera; zakonodavstvo Hrvatske u pogledu volonterstva; motivacija za volontiranje; opis volonterskih pozicija – aktivnosti u koje se volonteri uključuju.
Modul 2: „ODGOVARAJUĆA VOLONTERSKA POZICIJA ZA VOLONTERA, ODGOVARAJUĆI VOLONTER ZA VOLONTERSKU POZICIJU”
- uključivanje i selekcija volontera u okviru menadžmenta volontera; koncepcija i značaj orijentacije i treninga volontera u nekoj organizaciji.
Modul 3: ”VOLONTERI TREBAJU IZOBRAZBU I PODRŠKU”
- proces supervizije volontera; odnos koordinatora volontera i supervizora volontera;  vrednovanje volonterskog angažmana; elementi i tehnike evaluacije volonterskog angažmana.

3. Obrazovanje za koordinatore volonterskih programa u školama „Razvoj programa volontiranja učenika“

Obrazovanje je usmjereno na osnovne i srednje škole s ciljem osposobljavanja i razvijanja vještina i znanja predstavnika osnovnih/srednjih škola za kvalitetnu uspostavu volonterskih programa u školama, a pokriva sljedeće tematske cjeline:

Uvod u civilno društvo – pojam i značaj civilnoga društva
Volonterstvo – što je volontiranje
             – tko je volonter (identitet volontera)
             – Zakon o volonterstvu i Etički kodeks volontera
             – vrijednosti volonterstva
Koncept školskog volontiranja – pojam i značaj
Ciklus volonterskog programa u školi:
1. Planiranje volonterskog programa
2. Promocija volonterstva i informiranje učenika i nastavnika o mogućnostima volontiranja
3. Pronalaženje volontera – motiviranje učenika na volontiranje
4. Selekcija/odabir i priprema učenika za volontiranje
5. Uključivanje učenika u volonterske aktivnosti
6. Podrška i praćenje
7. Nagrađivanje učenika
8. Evaluacija rada volontera i volonterskog programa

Saznajte više o svemu i pridružite nam se u našim interaktivnim radionicama!